- Jak hodnotí zaměstnanci firmu?
- Proč odcházejí?
- Co by mohlo přimět nejlepší specialisty zůstat déle?
- Jak zlepšit proces náboru?
- Co ovlivňuje angažovanost zaměstnanců a jaké jsou jejich motivace?
Většina zaměstnanců vám to přímo neprozradí. Anonymní online průzkumy vám pomohou sbírat neocenitelnou zpětnou vazbu pro rozvoj organizace.
Příklady průzkumů lidských zdrojů
Podívejte se na bezplatné online šablony průzkumů níže a začněte vytvářet průzkum v našem jednoduchém software pro průzkumy.
Online průzkumy pro HR vám umožní:
- Udržovat dobré vztahy se zaměstnanci
- Vytvářet obraz atraktivního zaměstnavatele
- Udržet nejlepší členy týmu
- Přilákat nejkvalifikovanější kandidáty na trhu
- Vytvořit atraktivní pracoviště
- Zlepšit komunikaci ve vaší každodenní práci
- Zvýšit úroveň spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců
Začněte sbírat konstruktivní zpětnou vazbu s připravenými online průzkumy!
Vyberte si průzkum lidských zdrojů přizpůsobený vašim potřebám
Díky zkušenostem kandidátů se dozvíte názory na komplexní proces náboru. Studie Onboarding vám umožní zlepšit první týdny a adaptaci nového zaměstnance v organizaci. Pulse Check a průzkumy spokojenosti (např. z práce na dálku nebo z nové kanceláře) pomohou porozumět morálce v týmu. Zároveň znalostní testy, hodnocení školení a zpětná vazba 360 stupňů zdůrazní potřebu rozvoje zaměstnanců.
Pokud máte pocit, že vaši specialisté uvažují o změně zaměstnání, proveďte rozhovor Stay Interview, abyste porozuměli motivům jejich rozhodnutí a co je třeba udělat, aby zůstali nejlepší zaměstnanci v organizaci.
Upřímnost Rozhovoru o odchodu je nepřekonatelná žádným jiným průzkumem. Také rozloučení se zaměstnanci je vynikající příležitostí získat cennou zpětnou vazbu.
Tyto formuláře průzkumu a mnoho dalšího najdete mezi šablonami níže. Začněte dnes sbírat informace pro svůj podnik.
Více informací...
